Umowy zlecenia.

Umowa taka nie chroni osoby pełniącej funkcje członka zarządu jako pracownika gdyż po pierwsze w rozumieniu przepisów kodeksu pracy osoba taka pracownikiem nie jest pod drugie nie doszło do nawiązania stosunku pracy a jedynie do zawarcia stosunku o charakterze cywilnoprawnym. pracownik pozostaje zatrudniony w spółce Rozkład Zajęć na podstawie umowy o pracę (np.

umowa na czas nieokreślony), która funkcjonuje niezależnie od zawartego z nim kontraktu menedżerskiego jako umowy cywilno - prawnej w zakresie pełnienia przez niego funkcji członka zarządu i obowiązującej tylko przez okres pełnienia tej funkcji lub w dłuższym okresie. Przy tego rodzaju zmianie istniejącej już umowy o pracę strony w aneksie powinny dokładnie określić bądź tez stworzyć tego rodzaju zapis w umowie, który nie będzie wiązał ustania funkcji członka zarządu z rozwiązaniem umowy o pracę.

Rozkład Dni w pracy Zajęć

Autor : Kasia
Data : 22.08.2008